Ruhrbahn als Arbeitgeber

Die Ruhrbahn ist ein verlässlicher Arbeitgeber, bei dem der Mensch im Mittelpunkt steht. Viele Mitarbeitende begleiten uns ihr gesamtes Berufsleben lang, manche sogar über Generationen hinweg. Dieses Vertrauen ist für uns Bestätigung und Ansporn zugleich.

Wer bei der Ruhrbahn arbeitet, übernimmt Verantwortung für die Menschen in Essen und Mülheim an der Ruhr. Unsere Mitarbeitenden sorgen täglich dafür, dass hunderttausende Fahrgäste zuverlässig, sicher und umweltfreundlich ans Ziel kommen. Sie leisten damit einen wichtigen Beitrag zur Mobilitätswende und zur Lebensqualität in der Region.

Die Aufgaben sind so vielfältig wie die Menschen im Unternehmen: ob im Fahrdienst, in der Werkstatt, im KundenCenter, in der Leitstelle, IT, Technik, Verkehrsplanung oder Verwaltung. Moderne Fahrzeuge, digitale Prozesse und innovative Projekte bieten spannende Arbeitsfelder mit Gestaltungsspielraum.

Als größtes Nahverkehrsunternehmen im Ruhrgebiet bieten wir sichere, zukunftsorientierte Arbeitsplätze, gute Tarifbedingungen und attraktive Zusatzleistungen wie das DeutschlandTicket oder JobRad. Gleichzeitig schaffen wir ein Umfeld, in dem Engagement gesehen und Entwicklung gefördert wird – von der Ausbildung bis zur Führungslaufbahn.

Wir wissen, dass Beruf und Privatleben im Einklang stehen müssen. Seit 2009 trägt die Ruhrbahn das Zertifikat „Familienfreundliches Unternehmen“. Familienfreundliche Angebote wie flexible Arbeitszeitmodelle (z.B. Gleitzeit, Mobiles Arbeiten oder flexible Arbeitspläne im Fahrbetrieb) und Unterstützungsprogramme (z.B. bei der Pflege durch den BUK Familienservice) schaffen die Grundlage, damit unsere Mitarbeitenden Beruf, Familie und Freizeit gut miteinander verbinden können.

Als mitbestimmtes Unternehmen legen wir großen Wert auf Fairness, Transparenz und Dialog. Unser Betriebsrat vertritt engagiert die Interessen unserer Mitarbeitenden und setzt sich dafür ein, dass gute Arbeitsbedingungen und ein respektvolles Miteinander selbstverständlich bleiben. 

Mit vielfältigen Gesundheits-, Präventions- und Sportangeboten (z.B. regelmäßigen Vorsorgeuntersuchungen, Fitnessangeboten, Massagen) im Rahmen des Betrieblichen Gesundheitsmanagements sorgen wir dafür, dass sich die Mitarbeitenden bei uns wohlfühlen und möglichst gesund bleiben. Auch das Betriebliche Eingliederungsmanagement hat hier eine besondere Bedeutung.

Wir investieren kontinuierlich in die Zukunft unserer Beschäftigten: von einer fundierten Ausbildung über Fort- und Weiterbildungen bis hin zu individuellen Entwicklungsmöglichkeiten. Die Ruhrbahn eröffnet vielfältige Perspektiven, um sich fachlich und persönlich weiterzuentwickeln.

Bei der Ruhrbahn arbeiten rund 2.500 Mitarbeitende aus 44 verschiedenen Nationen. Vielfalt und Weltoffenheit spiegeln sich innerhalb der Ruhrbahn-Belegschaft wider und sind Teil unserer Unternehmenskultur. Mit der Unterzeichnung der „Charta der Vielfalt“ bekennt sich die Ruhrbahn ausdrücklich zu Fairness, Respekt und Wertschätzung gegenüber allen Menschen. Diese Haltung ist fest in unserer Unternehmenskultur verankert und prägt unser tägliches Miteinander. 
Für uns ist es selbstverständlich, dass wir ein klares Zeichen für Inklusion und Chancengerechtigkeit setzen. Mehr als zehn Prozent unserer Mitarbeitenden sind Menschen mit einer anerkannten Behinderung und damit deutlich mehr als gesetzlich gefordert.

Ein weiteres Ziel unserer Gleichstellungsarbeit ist der Abbau der Unterrepräsentanz von Frauen, deren Anteil an der Gesamtbelegschaft derzeit bei rund 18 Prozent (Stand Februar 2026) liegt. Mit Maßnahmen wie Schulungen und Workshops, chancengleichen Einstellungs- und Beförderungsprozessen, gezielten Fort- und Weiterbildungen, flexiblen Arbeitsmodellen sowie Mentoring- und Netzwerkangeboten wollen wir den Frauenanteil nachhaltig erhöhen und Chancengleichheit im Unternehmen stärken.