Ruhrbahn als Arbeitgeber

Viele Mitarbeitende begleiten die Ruhrbahn über einen großen Teil ihres Berufslebens, manche Familien sogar über Generationen hinweg. Diese langjährige Verbundenheit ist für uns etwas Besonderes.

Wer bei der Ruhrbahn arbeitet, übernimmt Verantwortung für die Mobilität in Essen und Mülheim an der Ruhr. Unsere Mitarbeitenden sorgen Tag für Tag dafür, dass hunderttausende Fahrgäste mit Bus und Bahn unterwegs sein können. Ob im Fahrdienst, in Werkstätten, in der Leitstelle, in KundenCentern oder in der Verwaltung: Gemeinsam halten sie den öffentlichen Nahverkehr am Laufen und entwickeln ihn weiter.

Die Aufgaben sind so vielfältig wie die Menschen im Unternehmen: ob im Fahrdienst, in der Werkstatt, im KundenCenter, in der Leitstelle, in IT, Technik, Verkehrsplanung oder Verwaltung. Neue Fahrzeuge, digitale Prozesse und unterschiedliche Projekte bieten vielfältige Arbeitsfelder und Entwicklungsmöglichkeiten.

Als größtes Nahverkehrsunternehmen im Ruhrgebiet bieten wir tarifgebundene Arbeitsplätze und verschiedene Zusatzleistungen wie das DeutschlandTicket oder JobRad. Aus- und Weiterbildung sowie unterschiedliche berufliche Entwicklungsmöglichkeiten begleiten Mitarbeitende vom Einstieg bis hin zu Führungsaufgaben.

Seit 2009 trägt die Ruhrbahn das Zertifikat „Familienfreundliches Unternehmen“. Flexible Arbeitszeitmodelle – zum Beispiel Gleitzeit, mobiles Arbeiten oder flexible Arbeitspläne im Fahrbetrieb – unterstützen dabei, Beruf und Privatleben miteinander zu vereinbaren. Hinzu kommen Unterstützungsangebote wie der BUK Familienservice, der unter anderem bei Fragen rund um die Pflege berät.

Als mitbestimmtes Unternehmen setzen wir auf Dialog und Beteiligung. Unser Betriebsrat vertritt die Interessen der Mitarbeitenden und bringt ihre Perspektiven in betriebliche Entscheidungen ein. Dabei arbeitet er mit der Geschäftsführung und den verschiedenen Bereichen der Ruhrbahn zusammen.

Im Rahmen unseres Betrieblichen Gesundheitsmanagements bieten wir vielfältige Gesundheits-, Präventions- und Sportangebote an, zum Beispiel regelmäßige Vorsorgeuntersuchungen, Fitnessangebote und Massagen. Damit unterstützen wir unsere Mitarbeitenden dabei, ihre Gesundheit zu erhalten und zu fördern. Eine wichtige Rolle spielt dabei auch das Betriebliche Eingliederungsmanagement.

Wir investieren kontinuierlich in die Aus- und Weiterbildung unserer Beschäftigten: von der Ausbildung über Fort- und Weiterbildungen bis hin zu individuellen Entwicklungsmöglichkeiten. So schaffen wir Möglichkeiten, sich fachlich und persönlich weiterzuentwickeln.

Bei der Ruhrbahn arbeiten rund 2.500 Mitarbeitende aus 44 verschiedenen Nationen. Vielfalt und Weltoffenheit sind damit Teil unseres Arbeitsalltags. Mit der Unterzeichnung der „Charta der Vielfalt“ bekennt sich die Ruhrbahn zu Fairness, Respekt und Wertschätzung gegenüber allen Menschen.

Auch Inklusion und Chancengerechtigkeit sind wichtige Themen für uns. Mehr als zehn Prozent unserer Mitarbeitenden sind Menschen mit einer anerkannten Behinderung – und damit deutlich mehr als gesetzlich gefordert.

Ein Ziel unserer Gleichstellungsarbeit ist es, die Unterrepräsentanz von Frauen abzubauen. Ihr Anteil an der Gesamtbelegschaft liegt derzeit bei rund 18 Prozent (Stand Februar 2026). Mit Schulungen und Workshops, Fort- und Weiterbildungen, flexiblen Arbeitsmodellen sowie Mentoring- und Netzwerkangeboten wollen wir den Frauenanteil erhöhen und die Chancengleichheit im Unternehmen stärken.